27家上市银行涨薪!华夏涨幅最大平安人均60万最高

(原标题:27家上市银行涨薪了!华夏涨幅最大,平安人均60万最高,最低的竟是……)

A股上市银行已悉数交出了2019年的成绩单,36家银行净利润近1.6万亿,占据A股3800余家上市公司净利润的约40%。

企业负责人表示,上岗的员工都按照要求经过密切跟踪、层层筛查,确保他们到京前14日内没去过疫情严重地区,且没有疫情严重地区人员接触史。公司复工以来,面包日产量达19万袋,产能已恢复到节前70%左右。

9家股份行:平安银行人均薪酬60.02万,华夏银行增速最快

新基建驱动“智慧游” 线上线下多玩法助力文旅回暖

紧随交行的是新晋国有大行邮储银行,该行去年的人均薪酬约为29万元,同比增长了9.1%,增速也较快。六大行的平均薪酬为26万元,中国银行则以人均薪酬24万元成为六大行中垫底的银行。

有住宿生的学校,宿舍人均面积应符合要求,学校每日安排专人对住宿生进行巡视,同时做好宿舍清洁通风和预防性消毒。(完)

北京暂停走班制等教学模式,要按照防疫期间每位学生前后左右间距1米的标准,对学生人数较多的班级进行分班教学或错时上学。

北京市市场监管局要求食品生产企业压实疫情防控责任。北京市市场监管局供图 

具体来看,华夏银行员工平均薪酬增速位列第一,也是8家银行中唯一突破20%的银行,高达20.80%。浙商银行和平安银行平均薪酬增速分别为14.77%和14.18%,位列第二和第三。而员工总薪酬表现突出的招商银行和民生银行员工平均薪酬虽有增加,但幅度不大。招商银行、浦发银行和民生银行员工平均薪酬增速分别为2.61%、4.32%和5.90%。

每位学生前后左右间距1米

事实上,渝农商行总薪酬的实力不止表现于此。相比于位居农商行总薪酬排名第二位的青农商行,渝农商行的总薪酬是其三倍还要多;而剩余6家农商行总薪酬的总和为43.84亿,还没有超过渝农商行一家的薪酬。

13家A股上市城商行中,2019年员工平均薪酬超50万的有三家,杭州银行以51.95万雄踞榜首,江苏银行、南京银行紧随其后。西安银行人均薪酬也排名末尾,为29.48万元,是唯一一家人均薪酬在30万元以下的上市城商行。值得一提的是,苏州银行、青岛银行尽管总薪酬分列倒数二三,但其人均薪酬均超过40万,分别为42.62万和40.71万元。

记者根据银行发布的2019年年报统计了相关数据,发现6家国有大行中人均薪酬最高的是交通银行,约为34万元,同时,交行也以13.31%的人均薪酬同比增长领跑六大行。

如果说银行圈是一个金字塔,那么家大业大的六家国有行一定是站在金字塔顶端,往下依次是机构数量越来越多的股份行、城商行、农商行。不过,过去几年,频见国有大行高管、基层员工跳槽的新闻,从国有行到中小银行,再到互联网金融公司,人员从金字塔顶端向下流动。

国有行为何留不住人?薪酬可能是一个很重要的原因。从不同类型银行的人均薪酬来看,2019年,股份行以48.24万的人均薪酬傲视其他银行。城商行也不遑多让,2019年的人均薪酬达到45.48万。农商行2019年人均薪酬32.08万。

人们对蕴含民族文化价值的文旅产品表现出强烈偏好,文旅品牌IP彰显价值,一跃成为新的消费热点。疫情之下,各地为打造旅游品牌IP的努力从未停止。云南省致力于打造西南联大省级文旅IP,让更多人重新认识云南当地文化,感受西南联大精神滋养;长寿之乡巴马县出“治愈系”文旅,打造“长寿、信用、书香、生态、健康”5个IP;浙江良渚古城在申遗成功一周年之际组建专业运营团队,延伸良渚文化特色IP产业链。打造“新文创”品牌IP将大幅提高景区号召力,使其持续保持活力,促进文旅产业提质增效,赋能经济复苏。

文旅消费复苏,离不开中央在政策措施上的持续发力。日前文旅部印发通知,开放“跨省跟团游”,提出强化疫情防控管理、规范旅游市场秩序、加强旅游景区开放管理、树立文明旅游新风尚、提升应急处置能力和做好汛期旅游安全工作的要求,为文旅安全生产保驾护航,让人民游得舒心、玩得放心。去哪儿网总裁勾志鹏表示,此次跟团游的逐步开放,将标志着国内旅游市场的全面“重启”,景区、酒店、交通等旅游产品也将在跟团游的刺激下迎来新的一轮“回暖”。

北京稻香村食品有限责任公司食品厂是北京的老字号。为了保障充足供应,稻香村在春节期间保持正常生产。

员工平均薪酬来看,平安银行员工平均薪酬高达60.02万元,同时平安银行员工平均薪酬也是9家股份行中唯一一家超过60万元的银行。除平安银行外,股份银行中浙商银行和招商银行的员工平均薪酬位居前列,分别为59.64万元和55.84万元,虽然未超过60万关口,但也是9家银行中为数不多年薪超过50万元的银行。从员工平均薪酬来看,各家银行普遍在40万~50万元的水平,唯有光大银行未超过40万元,为38.72万元。

过去几年,不断有国有大行员工向中小银行流动,不得不说,薪酬可能是一个重要因素。

文旅融合迎来机遇 “新文创”与“文化IP”赋能消费

从六大行的总薪酬来看,有两家银行进入“千亿俱乐部”,去年农业银行在支付员工的工资上花费最多,共计支出1224.73亿元,同比微增0.3%,其次是“宇宙行”,共计支出了1163.13亿元。

“新文创”“人文游”作为文旅融合的主要形式,发展势头正盛。具有历史文化价值的旅游目的地广受欢迎,各地不断挖掘自身旅游资源中富含的文化因子。江西瑞金倡导“红色革命游”;江苏镇江、安徽芜湖等地推出传统文化主题研学旅游项目;辽宁沈阳、陕西西安等地的古城老街、汉服体验馆生意火爆。中国旅游研究院调研数据显示,端午节期间,高达92.4%的游客体验了各类文化活动,其中游览历史文化街区的比例达到44.7%,新文创旅游呈现出极强活力。

据了解,疫情防控期间,北京市市场监管局下发通知,要求食品生产企业在落实食品安全第一责任人的法定义务同时,压实疫情防控责任,严格执行人员健康管理和厂房清洁消毒等制度,严防疫情传播。

北京市疾病预防控制中心表示,当前,境外新冠肺炎疫情呈暴发增长态势,境外输入和本地反弹风险不容低估。针对学生在校期间聚集等特点,制定了《高三开学期间新冠肺炎防控指引》,提醒学校和师生做好防控工作。

北京要加强对校园的封闭管理,对所有入校的外来人员进行登记和体温排查,所有访客需佩戴口罩,否则不得入校。

在生产车间,可以看到,以往几百名员工的大车间被划分为15个班组,每组15到20人一同作业,组与组之间互不接触。

指引明确,对所有入校人员进行体温排查,体温异常者不得入校,如有体温异常学生需带至临时等候区并及时通知家长。

北京市市场监管局相关负责人表示,目前北京市的食品生产产能在逐渐恢复。中小型食品生产企业也正在开展复工工作,按要求开展回京员工的筛查和隔离工作。市场监管部门将继续加强对食品生产企业的监管和服务,保证食品市场供应的同时,确保食品安全、企业稳定和人员健康。(完)

从总薪酬来看,城商行之间的差异巨大。总薪酬前三的城商行为江苏银行、宁波银行、北京银行,分别为77.61亿、74.5亿、69.8亿元。北京银行之后的城商行2019年总薪酬均在60亿元以下,第一名江苏银行的总薪酬是最后一名西安银行的8倍多。

北京市要求,学校要制定完善新冠肺炎防控工作方案和疫情应急预案,学校传染病疫情报告制度、师生晨午检制度、学生因病缺勤登记追踪制度、复课证明查验制度、健康管理制度、免疫接种证查验制度、传染病防控健康教育制度、通风消毒制度和环境卫生检查通报制度。

有趣的是,虽然浙商银行和华夏银行的员工总薪酬在9家股份行中数额垫底,但是从增速来看,浙商银行和华夏银行以15.11%和13.85%的增速排在第一名和第二名,平安银行以13.27%的增速排名第三。相反员工总薪酬排名前三的招商银行、民生银行和兴业银行在9家银行中增速反而垫底,仅为4.61%、7.13%和7.76%。

作为一直以来A股最赚钱的行业,员工又能拿到多少薪酬?

当然员工总薪酬与各家银行的总人数密切相关,从员工平均薪酬来看又是另一番景象。

保持教室、宿舍、办公室、食堂等重点区域的清洁卫生,如无天气异常状况,学生在校期间应保持持续开窗通风,每日放学后进行预防性消毒。

中央地方政策助推消费回补 下半年文旅市场预期乐观

落实晨午检制度,学校对出现发热超过37.3℃和干咳等症状的学生,应立即通知家长带其就诊或回家休息。

每经记者统计发现,过去一年,36家A股上市银行总共支出的员工薪酬达7604亿元,人均31.6万元。

从股份行2019年年报来看,A股上市的9家股份银行中,员工总薪酬支出位列第一的是招商银行,为424.65亿元。第二名、第三名分别是民生银行和兴业银行,相比招商银行400多亿的员工总薪酬,民生银行和兴业银行都员工薪酬均未超过300亿,分别为265.77亿元和258.43亿元。

所有入校人员进行体温排查

从员工平均薪酬增速来看,8家银行员工在2019年平均薪酬均提升(中信银行未公布2018年银行口径员工人数),最高的人均薪酬涨幅超过五分之一。

位于顺义区的北京桃李食品有限公司是一家大型糕点生产企业,是最早复工复产的企业之一。顺义区市场监管局在开工首日(2月10日)就对该公司进行督导检查。执法人员对企业离京人员隔离情况、消毒流程,以及生产车间和产品库房进行了详细检查。

校门口外就近设置临时等候区

每日放学后进行预防性消毒

你曾“肝”过哪些游戏呢?不妨在评论区分享你的经历。

从8家A股农商行的员工总薪酬排名来看,渝农商行2019年的表现可以称得上是一骑绝尘,以48.56亿的成绩稳居第一;垫底的无锡银行总薪酬仅有4.66亿,不足渝农商行总薪酬的10%。

北京市昌平区市场监管局按照疫情防控的要求,指导稻香村将平时生产车间严格的微生物防控措施扩展到全部厂区;加强人员健康管理和行踪摸排登记,各生产班组加强体温监控;发动企业创造力,自制酒精自动喷淋通道,便于对进场人员全身消毒,和对外来车辆逐一喷洒消毒。

9家银行中有6家银行员工总薪酬超过200亿元,而光大银行、华夏银行和浙商银行的员工总薪酬并未超过200亿元,在9家股份行中该费用支出较少,分别为176.63亿元、159.65亿元和81.54亿元。

13家城商行:总薪酬相差7倍多,两家银行人均薪酬下滑

北京市市场监管局要求食品生产企业压实疫情防控责任。北京市市场监管局供图 

国有行则被其他几类银行甩在身后,2019年的人均薪酬仅26.87万元。六大国有行横向对比来看,交行人均薪酬稍高,2019年达到34.33万元,最低的是中国银行,2019年人均薪酬24.33万元,工行、农行、建行、邮储2019年的人均薪酬都在26万到28万左右。

各家农商行的规模不同,体现在总薪酬数额方面自然会有所差别。但从同比来看,各家农商行总薪酬差别也不小,六成农商行同比出现上涨。其中,张家港行涨幅最多,达23.19%。

北京市各区市场监管局随时与辖区生产企业保持信息沟通,掌握复工情况,执法人员在疫情防控期间加班加点对复工企业开展督导检查,反复强调疫情防控期间的主体责任,同时更加关注有无原料过期或虚假标注产品生产日期等违法行为,既要做好疫情防控,又要保障食品安全。

按照银行不同性质来看,股份行人均薪酬最高,达到48.24万,国有大行则以26.87万垫底。其中,平安银行以60.02万元的人均薪酬领跑36家银行。中行人均薪酬24.33万元,在36家银行中垫底。

中国旅游研究院对下半年文旅市场的发展预期总体乐观,表示全年旅游经济呈振兴发展态势将是大概率事件。 “跟团游”的开放以及“五一”、“端午”假期数据都表明,我国旅游消费的信心正在恢复,产业振兴的动能开始积聚,旅游经济触底反弹和稳中向好的趋势仍在继续。

6家国有大行:交行人均薪酬34万,金额、增速均排第一

四大类型银行:股份行人均薪酬48.24万领跑,国有行26.87万垫底

这也和西安银行员工总数少有关,2019年该行员工人数仅3213人,约为江苏银行员工人数的五分之一。不过,尽管江苏银行总薪酬最高,但其员工人数并不是最多的。2019年13家A股上市城商行员工人数最多的是宁波银行,达到16955人,其次是江苏银行15116人,北京银行14975人。

文旅经济复苏的背后,除了宏观政策调控与线上线下技术助推,还离不开我国强大的经济发展基础。我国在危中寻机、化危为机,以稳定的复苏与发展态势,经受住了新冠肺炎疫情的“大考”。不断复苏的文旅产业将成为经济增长的重要引擎,坚定不移地推动中国经济行稳致远。 (实习生杨瑞鸽对此文亦有贡献)

在新基建驱动下,智慧旅游的新业态蔚然成风,线上线下结合助力文旅业复苏。以线上预约、扫码入园、无接触服务等为代表的智慧出游方式,已经成为人们文旅消费情景中的重要组成部分。企业积极运用技术手段,创新“智慧游”形式。同程旅行上线出行管控政策查询服务,各地的出行管控政策在小程序上可以进行查询,游客可提前合理安排行程,减少不便。携程推出景区预约,游客可提前在网上预约购票,凭二维码快速入园,并且也能提前得知客流预报、预警等服务。高德地图开发“组队”功能,可以创建自己的自驾游出行队伍,并新增了“实时对讲功能”,增加便捷性和趣味性的同时,让游客安全出行。智慧旅游保障了疫情期间出游的安全性与便利性,也打破了时空阻隔,进一步释放消费潜力。

疫情防控常态化下的文旅经济复苏,离不开数字技术的支持。2020年,新基建彻底“火了”,在今年政府工作报告中首次将其列入“既促消费惠民生又调结构增后劲”范畴。“新基建”中的5G、物联网、人工智能等技术对我国文旅产业转型升级、提质增效,向数字化、科技化发展起到重要作用。

自今年“五一”假期接待国内游客1.15亿人次,实现国内旅游收入475.6亿元,到“端午”假期接待国内游客4880.9万人次,实现国内旅游收入122.8 亿元,文旅业消费回补明显,文旅行业于危中寻机,全面复苏。

数字技术不仅带来“智慧游”的新业态,也为“新文创”与“文化IP”提供广阔舞台。文旅融合是经济社会发展的大势所趋,也是文化和旅游实现自身价值最大化的重要途径。文旅深度融合,驱动旅游业提质转型,多手段弥补疫情原因导致的消费缺口。

和总薪酬悉数增加不同,2019年城商行人均薪酬增长出现分化。宁波银行和上海银行2019人均薪酬出现下滑,下滑幅度分别为3.92%和8.42%。可以看到的是,这两家银行的员工人数在2019年均有较大幅度增加,宁波银行增长23.9%,上海银行增长21.38%。

值得注意的是,虽然六大国有行的总薪酬都在增加,但是他们当中除了建设银行和邮储银行以外,另外四家银行的员工数量(不计算派遣员工)都在缩减,员工数量的减少也与近年来大行营业网点频频瘦身密不可分。

“云旅游”也是助力今年在家旅游的热门玩法,许多景区借助数字技术,打破空间限制,“云上”营业,增加收入。江苏省美术馆的《坐看云起时——20世纪中国画专题展》实现线上线下同步观展;武汉大学的“云赏樱”累计吸引65万网友观看;陕西西安推出“长安十二时辰”直播活动,带领网友在线云游古都。景区直播带货、全景VR体验、AI手机导游……智慧旅游新玩法层出不穷,解锁更多可能性,满足了人们的需求。线上线下合力打造的“双赢”局面,使消费者的千里之行,或始于足下,或寓于心间;也使从业者的经营之道,或深耕线下,或云端寻机。

做好教职员工和学生的健康教育管理,在校期间要全程佩戴口罩,督促学生注意手卫生,不与他人共用食饮具。同时将厨师、保安、保洁等其他人员纳入管控范围。

各学校应按北京市疫情防控要求,落实四方责任和主体责任,成立学校疫情防控工作领导小组;提前了解掌握教职员工和学生假期出京情况,对于海外、京外返京师生,应按照要求进行居家或集中隔离医学观察14天,医学观察期满无异常后方可返校。对有发热、干咳、乏力等症状的人员,应督促其及时就医,暂缓返校,保证教职员工和学生不带病工作、上课。

相较于年初,目前的数字文旅应用水平也有一定提升,细节服务进一步优化,线上线下服务、细节、数据深度融合。早期许多“云旅游”小程序的线上功能丰富度不够,有些资源需要登录PC端才能查看,体验较差。而现在,类似问题已得到改善,并根据人们需求不断进行人性化调整,推陈出新。相信在未来,数字文旅将创新更多新产品、新服务,满足消费需求,提振行业发展。

制定完善“两案九制度”机制

8家农商行:渝农商行总薪酬“以一当六” 苏农银行人均最高

在校期间要全程佩戴口罩,晨午检测体温

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交通银行和邮储银行去年员工薪酬增幅都达到了两位数水平,前者同比增长了11.14%至301.48亿元,后者则增长了11.4%至497.48亿元。

学校在校门口外就近设置临时等候区,做好体温计、口罩等相关物资准备。

对于银行管理层来说,可能更关心另一个数据:每付出一份薪酬,能带来多少回报?我们以“净利润/员工薪酬”测算发现,单位薪酬贡献利润最高的前三名竟然全是城商行。而在人均净利润排名中,城商行也和股份行包揽了前十席位。

组织教职员工和学生分时、分散就餐并保持1米以上距离,建议自带餐饮具,加强对公用餐饮具的消毒。

各地方也积极响应中央号召,除了落实恢复团队游的政策,也采取多项措施提振文旅行业士气,助力文旅消费回暖。贵州、广东、浙江等多个省市连发文旅消费券,新疆昌吉释放的文旅消费券总计高达2.5亿元;广西桂林在提升线路可玩性和性价比上发力,推出“桂林一城游通票”,一天内可畅游11个景区;云南省印发通知,对实行政府指导价的A级以上旅游景区,年内门票价格一律优惠50%。各地的措施也取得了一定的成效,被压抑的出游需求,将得到进一步的释放。

36家银行中,有27家银行人均薪酬同比上涨,占了3/4。其中华夏银行涨幅超过20%,排名第一。紧随其后的是两家城商行,青岛银行和郑州银行,人均薪酬涨幅分别为19.94%和18.41%。